登录 注册
备考九大员——资料员习题(七)

发布时间:2017-11-10 10:32 来源:成都鑫鸿学校

16.下列岗位中,属于对安全设施、设备的质量负责的岗位是(    )。

    A.对安全设施的设计质量负责的岗位

    B.对安全设施的竣工验收负责的岗位

    C.对安全生产设备质量负责的岗位

    D.对安全设施的进厂检验负责的岗位

    E.对安全生产设备施工负责的岗位

【答案】ABCE

【解析】对安全设施、设备的质量负责的岗位:1)对安全设施的设计质量负责的岗位;2)对安全设施的施工负责的岗位;3)对安全设施的竣工验收负责的岗位;4)对安全生产设备质量负责的岗位。

17.下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有(    )。

    A.对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

    B.对主要负责人和安全生产管理人员的管理    

    C.生产经营项目、场所的协调管理

    D.对特种作业人员的管理

    E.生产经营项目、场所、设备的转让管理

【答案】BCDE

【解析】生产经营单位安全生产管理保障措施包括人力资源管理和物质资源管理两个方面。其中,人力资源管理由对主要负责人和安全生产管理人员的管理、对一般从业人员的管理和对特种作业人员的管理三方面构成;物质资源管理由设备的日常管理,设备的淘汰制度,生产经营项目、场所、设备的转让管理,生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

18.下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是(    )。

    A.保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金

    B.保证安全设施所需要的资金

    C.保证安全生产所必需的资金

    D.保证员工食宿所需要的资金

    E.保证工伤社会保险所需要的资金

【答案】ABCE

【解析】生产经营单位安全生产经济保障措施指的是保证安全生产所必需的资金,保证安全设施所需要的资金,保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金,保证工商社会保险所需要的资金。

19.下列措施中,属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是(    )。

    A.物质资源管理

    B.对废弃危险物品的管理

    C.新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

D.生产经营项目、场所、设备的转让管理

E.对员工宿舍的管理

【答案】BCE

【解析】生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理,对安全条件论证和安全评价的管理,对废弃危险物品的管理,对重大危险源的管理.对员工宿舍的管理.对危险作业的管理,对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面:

20.根据《安全生产法》规定,安全生产中从业人员的权利有(    )。

A.批评权和检举、控告权                 B.知情权                           

C.紧急避险权                           D.获得赔偿权                  

    E.危险报告权

【答案】ABCD

【解析】生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利。

21.下列选项中,施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括(    )。

    A.制定安全生产规章制度和操作规程

    B.确保安全生产费用的有效使用

    C.组织制定安全施工措施

    D.消除安全事故隐患

    E.及时、如实报告生产安全事故

【答案】BCDE

【解析】根据《安全生产管理条例》第21条,项目负责人的安全责任主要包括:1)落实安全生产责任制度,安全生产规章制度和操作规程;2)确保安全生产费用的有效使用;3)根据工程的特点组织制定安全施工措施,消除安全事故隐患;4)及时、如实报告生产安全事故。

22.以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是(    )。

    A.总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

    B.总承包单位对施工现场的安全生产负总责

    C.经业主认可,分包单位可以不服从总承包单位的安全生产管理

    D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由总包单位承担主要责任

    E.总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

【答案】ABE

【解析】《安全生产管理条例》第24条规定:建设工程实行施工总承包的,由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生,真正落实施工总承包单位的安全责任,该条进一步规定,总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担主要责任。

23.施工单位安全生产教育培训工作符合法律规定的有(    )。

    A.施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

    B.安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

    C.采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

    D.登高架设作业人员,按照企业有关规定经过安全作业培训即可上岗

    E.作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

【答案】ABE

【解析】《安全生产管理条例》第36条规定:施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定:垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。

24.根据《毽设工程安全生产管理条例》,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果的分部分项工程包括(    )。

A.深基坑工程                          B.起重吊装工程

C.模板工程                            D.楼地面工程

E.脚手架工程

【答案】ABCE

【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定:对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:1)基坑支护与降水工程;2)土方开挖工程;3)模板工程;4)起重吊装工程;5)脚手架工程;6)拆除、爆破工程;7)国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

25.施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案,并经(    )签字后,方可组织实施。

A.施工单位技术负责人                  B.总监理工程师

C.项目监理工程师                      D.建设单位项目负责人

E.建设单位法人

【答案】AB

【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定:对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。

26.下列属于危险性较大的分部分项工程的有(    ),

A.基坑支护与降水工程                   B.土方开挖工程   

 C.模板工程                             D.楼地面工程

    E.脚手架工程

【答案】ABCE

【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定:对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果,经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督:1)基坑支护与降水工程;2)土方开挖工程;3)模板工程;4)起重吊装工程;5)脚手架工程;6)拆除、爆破工程;7)国务院建设行政主管部门或其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

27.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有(    )。

    A.报酬较低的劳动合同

    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

    C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

    D.未规定明确合同期限的劳动合同

    E.劳动内容约定不明确的劳动合同

【答案】BC

【解析】《劳动合同法》第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3)违反法律、行政法规强制性规定的。

28.关于劳动合同变更,下列表述中正确的有(    )。

    A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

    B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

    C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

    D.变更劳动合同,应采用书面形式

    E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

【答案】ACD

【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

29.有下列情形之一的,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的是(    )。

    A.用人单位违章指挥危及人身安全

    B.在试用期内的

    C.用人单位濒临破产

    D.用人单位强令冒险作业

    E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

【答案】ADE

【解析】《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

30.根据《劳动合同法》,劳动者有下列(    )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

    A.在试用期间被证明不符合录用条件的

    B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

    D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    E.被依法追究刑事责任

【答案】ABE

【解析】《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。


欢迎大家关注成都鑫鸿学校微信公众号,我们将每天更新关于九大员培训各专业的复习备考资料。

qrcode_for_gh_79a4f63ec0c4_258.jpg

上一篇:备考九大员——资料员习题(六)

下一篇:备考九大员——材料员习题(二)